不过，这也难怪，毕竟新的一年开始了，该是对去年一年总结一下了。那么在08年这一年中，国家虽然规定了带薪休假的制度，但是又有几个人真正得到休息了呢？这当中又有多少人的心酸和无奈呢？想呼吁有关部门，能够出台相应的条例，让带薪休假，不要成为一张空头支票

以下的事件虽是转载的，但是在我们的生活中却尤为真实，又有多少人像她们一样，对于休假有说不出的苦呢？

一位职员的苦恼：“年初就看到规定可歇年休假，谁想一年过去，向领导申请多次，都没休成。”王女士是省会一家自收自支事业单位的在编正式员工，她1996年大学毕业至今，兢兢业业工作，至今已有12年工龄。

　专门查阅过国务院的相关规定后，王女士注意到，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　照此算来，自己属于“已满10年不满20年”区间段，那么2008年应该休假10天，期间单位应照发工资和奖金。

　“然而，领导总强调，一个萝卜一个坑。你休了，谁替你干活？”王女士似乎不太认同这个说法，按此逻辑推演下去，她将永无休假之日，因为单位不可能安排两个人干同一份活。“在地税局工作的一位大学同学后来休了10天年假”，这再次触动王女士。第三次提出申请时，领导的答复是：实在想休假也可以，前提是先把自己的活干完，别拖累全局。

　不过王女士发现，实际上单位的工作是做不完的，再申请下去可能触怒领导，后来，也就没再提过休假这档子事儿。　

其实带薪休假，这个话题与我们的生活是息息相关的，既然是国家规定的制度，我们就要维护自己的利益。